近日，四川张女士从某美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金，然而当她去领补偿金的时候，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。张女士认为公司这一行为涉嫌侮辱，此事也引发了网友的热烈讨论。
领补偿金收到两桶硬币 涉事公司：一分不少 硬币可流通
最近，四川的张女士从某美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金，然而当她应约前去领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。
张女士称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”。
对此，涉事公司的会计俞某称，硬币也是可流通的。“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了。”
据俞某称，张女士在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，而张女士在最新回应中说“不存在他们所说的业绩不行”。
对此，资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实，经劳动仲裁涉事公司需向张某支付补偿金等。在公司提出现金支付后，他们通知了张某到场领取，但双方写好收条后，是到人社部门楼下去交涉的。“我们仲裁了，具体他们怎么支付，我们就管不了了。”
对于网友所说的报复和刁难，涉事公司李经理坦言“肯定会有一点”。她表示，支付硬币是因为有情绪，确有不妥但不违法，至少目前并无法律禁止硬币支付。
新闻链接：赔偿金全是1元纸币 清点花了4小时
无独有偶，今年4月，成都的吴女士经过劳动仲裁，获赔5262元。然而，吴女士收到公司的赔偿金，是满满两编织袋1元面值的纸币。吴女士称足足清点了4个小时才将这些钱整理完毕，数完还少了2000元。
对于用一块钱纸币支付赔偿金，公司老板表示当时确实冲动了，虽然做法有点不合理，但是合法的，没有对不起谁。
网友热议：公司赔偿给零钱是否涉嫌侮辱？
“6000多元补偿金全是硬币”引发了网友们的热烈讨论，网友认为该公司这样做不体面，没有充分尊重前员工，企业文化有问题。更有不少网友认为该公司涉嫌侮辱劳动者。
专家解读：从法律层面看 不能认定为人格侮辱
对于公司补偿金用大量硬币或纸币等方式赔付，此举是否涉嫌侮辱劳动者？法律问题专家岳屾山表示，从法律的层面来看，这种行为还不能认定为人格侮辱，应该界定为未积极履行法律义务。 他表示，侮辱是针对人格权，意图侮辱他人人格尊严的行为，比如谩骂、泼粪等。
岳屾山表示，支付赔偿金用硬币或者小额纸币的事件并不是第一次发生。一般来讲，数额较大时，使用硬币或者小额纸币结算并不是一种高效的方式，公司的这种行为显然是故意用硬币来制造障碍和负担，显然违背了公序良俗，应当予以强烈谴责。
如何避免此类恶意支付行为？
在上述的两个事件中，涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。那么，遇到这样“无良”公司的恶意支付行为，员工就只能忍气吞声吗？
在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。
《中华人民共和国民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。江西经济管理干部学院法学副教授陈晋认为，民法领域的不得违背公序良俗原则可类推适用到劳动法领域 。
公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗，其中善良风俗指的是社会公共道德，即由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。显然，用一毛硬币或一元纸币恶意支付赔偿金，违背了公序良俗。这从网友们的评论中也可以看出，恶意支付行为受到网友们的普遍谴责。
“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯，是恶意支付。可以诉之法院。”陈晋说。
除此之外，陈晋还表示，我国实行的是无限法偿 （即货币具有无限的法定支付能力，不论支付的数额大小，不论属于何种性质的支付，收款人都不得拒绝接收），没有进行有限法偿 （指货币具有有限的法定支付能力。即在一次支付中，如果使用有限法偿货币支付的数额超过法定限额，收款人则有权拒绝接受），即没有对辅币支付进行限制，比如限制一次性只能使用多少数量。
为此，他建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。
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